А не поработать ли в выходные? Роструд напомнил о двойной оплате в праздники

В ноябре нас ждут более длинные выходные, нежели обычно. Связаны они с Днем народного единства. Если кому-то придется в эти дни поработать, то не стоит забывать о нюансах. «Риа Новости» напомнили о двойной оплате в праздники.

По общему правилу
Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ.

Сдельщикам за выход в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, чья работа оплачивается по тарифам, — не менее двойной ставки.
Работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха. В Роструде уточнили, что это должен быть целый день, вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

При этом просить выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.

Исключительный случай
В то же время существует ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия, уточнили эксперты. В их число входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий; предупреждение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.
Привлечь сотрудника без его согласия можно также из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Особые категории
Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это предусмотрено коллективным договором или локальным документом, а профессия включена в специальный перечень, утвержденный правительством.

Есть также ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних.

Для их вызова в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что это не повредит их здоровью, а также под подпись уведомить о праве на отказ.

Следующие праздничные выходные в России будут уже в 2020 году:  с 1 по 8 января включительно. 31 декабря 2019 года — рабочий день, после новогодних каникул на работу придется выйти 9 января.

Фото: sunhome.ru, opis.pro, ruspekh.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Правила   Политика конфиденциальности