Закон об удаленке: чего ждать?

Закон об удалённой работе планируется рассмотреть на одном из ближайших пленарных заседаний Совета Федерации. Предполагается, что новые нормы начнут работать с 1 января 2021 года. «Парламентская газета» разбиралась в наиболее распространенных вопросах на эту тему.

Что такое дистанционная работа?

Это работа, не предполагающая стационарного рабочего места. Человек в таком случае может трудиться из любой точки, где есть Интернет. В Трудовом кодексе закрепили три вида дистанционной работы: постоянная — когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с работодателем; временная — когда людей отправляют трудиться из дома по каким-либо обстоятельствам; смешанный график — когда часть времени человек находится в офисе, а часть — дома.

Отправить работника на удалёнку руководство может только с его согласия. Исключение составляют случаи, когда это вызвано ЧС или катастрофой, и принято соответствующее решение органов власти.

Как будут платить?

В законе говорится, что при переводе на дистанционную работу работодатель не имеет права снижать сотрудникам зарплату. При этом он обязан обеспечить людей необходимым оборудованием.

Если у человека нет возможности трудиться из дома, временное прекращение работы расценивается как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачивается как две трети от ставки. При этом коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрена более высокая оплата.

Из закона исключили право на офлайн?

Нет. По Трудовому кодексу рабочая неделя длится 40 часов. Это правило будет действовать и для удалённых сотрудников.

Как пояснил один из авторов закона, право на офлайн сохранено ко второму чтению документа, так как это принципиальная позиция авторов. Совместно с профсоюзами, работодателями и юристами найдены формулировки, которые позволят защитить граждан от переработок. В нерабочее время сотрудник не обязан отвечать на звонки и смс от шефа и вести переговоры.

Нарушение права на офлайн будет расцениваться как сверхурочная работа и оплачиваться за первые два часа — в полуторном размере, а в последующие часы — в двойном. При этом руководство обязано обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Можно ли работать по своему графику?

В статье о режиме работы и правилах взаимодействия с руководством появилось требование об установлении порядка взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя. Если график работы этими документами не предусмотрен, то он устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению.

За что могут уволить?

У людей на удаленке нет постоянного рабочего места, и в связи с этим их нельзя наказать за прогул как офисных сотрудников. Поэтому предложен другой механизм: если без уважительной причины подчинённый не отвечает на запросы работодателей и не выходит на связь два рабочих дня, это равнозначно прогулу.

Фото: freepik.com





Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Правила   Политика конфиденциальности