До Дня химика остается совсем чуть-чуть. В преддверии профессионального праздника химиков мы встретились с директором филиала «КЧХК» компании «Уралхим» Андреем Семенюком, который возглавил предприятие в конце 2025 года.

Андрей Николаевич, филиал «КЧХК» — это не новое место работы для вас. Ранее вы работали здесь заместителем главного инженера, а затем и главным инженером. Кирово-Чепецк сегодня отличается от того, каким вы его запомнили?

— Появились новые уютные места для прогулок и семейного отдыха, дороги стали значительно лучше, вся инфраструктура заметно преобразилась с 2017 года, когда я уезжал. Сегодня здесь есть уютный парк «Южный», прекрасная Вятская набережная, отремонтированные к юбилею города фасады зданий. В течение восьми лет, когда я находился в Березниках, приезжал сюда довольно часто по рабочим вопросам и видел, как город меняется к лучшему.

А что скажете про завод?

— Прогресс не стоит на месте, постоянно внедряются новые технические решения, происходит обновление оборудования. Филиал «КЧХК» уникален своей культурой труда. Исторически здесь задана очень высокая планка, которая поддерживается сквозь время благодаря нашим сотрудникам, наставникам, руководителям и ветеранам. На промплощадке хорошие дороги, регулярно и качественно выполняется уборка территорий. Здесь трудятся опытные, закаленные, неравнодушные и инициативные люди, а молодежь берет с них пример и продолжает традиции.

Социальной политике на заводе всегда уделялось большое внимание. Какие меры поддержки молодых сотрудников есть сегодня?

— В 2025 году мы запустили пилотный проект во всех филиалах
нашей компании — это привлечение молодых сотрудников с момента их поступления в учебные заведения. Мы подписываем с ребятами целевой договор, по условиям которого оплачиваем им учебу и питание, предоставляем униформу, возможность проходить практику на производстве. Получив профессию, они приходят к нам работать. В Кирово-Чепецке такая практика ведется с Вятским автомобильно-промышленным колледжем, на базе которого при нашей поддержке реализован федеральный проект «Профессионалитет». У нас есть своя ипотечная программа, а работникам, которых мы привлекли из других городов, предоставляем служебное жилье. Список мер поддержки можно перечислять долго. Скажу так: соцпакет «Уралхима» — один из лучших в регионах присутствия группы компаний.

Где сотрудники могут себя проявить за заводской проходной при поддержке предприятия?

— Мы поддерживаем спорт и здоровый образ жизни. Наши сотрудники традиционно участвуют в спартакиадах местных предприятий, выезжают на соревнования
федерального уровня, организуемые дирекцией по спорту «Уралхима». При поддержке предприятия заводчане могут проявить себя и в общественной работе: в составе молодежного совета предприятия, городской Думы, областного Законодательного собрания. Наши производственники успешны в депутатской работе, поскольку жесткая дисциплина, работоспособность, знания и опыт там тоже необходимы.

Почему на протяжении многих лет завод активно участвует в жизни города?

— Наше предприятие — в числе крупнейших в Кировской области. И, конечно, мы не можем оставаться в стороне, нам очень важно, чтобы среда вокруг завода развивалась и была комфортной. Ведь мы живем не только для того чтобы работать, но и проводить время с близкими, заниматься любимыми хобби. Нам важно, чтобы в городе были красивые места для прогулок, чтобы дети получали достойное образование, чтобы была качественная медицина, современные условия для занятий спортом и творчеством. Нам важно, чтобы была стабильность, чистота, чтобы деньги вкладывались в решение проблем. Мы хотим, чтобы люди не покидали
город, а оставались здесь.

Чем хорош Кирово-Чепецк?

— Он очень уютный, зеленый. Здесь, в отличие от большого города, комфортнее растить детей, все находится в шаговой доступности, нет суеты и бешеного ритма. Здесь свои многолетние традиции. На нашем заводе, например, ярко выражена преемственность поколений, традиции наставничества, поддержки молодежи и ветеранов, которым мы многим обязаны, — они заложили прочный фундамент культуры труда на производстве.

Как оцениваете уровень образования в городе?

— У меня есть с чем сравнить, моя старшая дочь училась здесь до 9 класса, а потом мы переехали в Березники. Там мы ее определили в одну из сильнейших школ. Поступить туда и потом успешно обучаться ей помогли знания, полученные в Чепецке. Школу она окончила с золотой медалью, а затем поступила и окончила «Бауманку» в Москве. Поэтому я с уверенностью могу сказать, что преподавательский состав и уровень образования в городе довольно высокий, и важно это сохранить. Компания «Уралхим» традиционно поддерживает школы и детские сады, проводит грантовые конкурсы среди школ города и Кирово-Чепецкого района, выделяет средства на ремонты в образовательных учреждениях, модернизацию классов и оборудования, чтобы занятия были интересными и современными. Будет интерес — будут и успехи у ребят.

Какие соцпроекты реализуются сейчас в городе при поддержке компании?

— Ежегодно с правительством области и администрацией города мы подписываем соглашение о социальном партнерстве, по условиям которого в бюджет муниципалитета компания вкладывает 50% средств, и столько же идет из областного бюджета. Компания вкладывает деньги в решение инфраструктурных проблем: ремонт дорог, тротуаров, реализацию проектов ППМИ и прочие вещи, призванные делать жизнь в городе комфортнее. В этом году мы отремонтируем зрительный зал Детской школы искусств им. Г.И. Бабко. Взяли шефство над детско-юношеской школой по хоккею «Олимпия», поддерживать которую будем и в дальнейшем. Недавно закупили новый комфортабельный автобус для юных спортсменов, чтобы они могли выезжать на соревнования, в том числе и за пределы региона.

В сентябре жители Чепецка будут выбирать депутатов Государственной Думы, Законодательного собрания Кировской области, городской Думы. В числе кандидатов по традиции есть сотрудники завода.

— На выборах формируются важные для города органы власти — городская Дума, Законодательное собрание. Именно от городских и областных депутатов в следующие пять лет будет зависеть, станут ли направляться бюджетные средства в те сферы, которые волнуют жителей: дороги, мосты, школы, больницы, скверы, тротуары, дворы, спортивные и детские площадки. Важно, чтобы депутаты были грамотными, ответственными, дисциплинированными. Мы поддерживаем своих сотрудников на выборах, но затем и спрашиваем с них строго.

Получается, поддерживая своих сотрудников на выборах, предприятие направляет грамотных специалистов для общественной работы в городе.

— Много историй, когда человек считает, что, идя в состав городской Думы или Законодательного собрания региона, он получит какие-то блага. Многие люди очень удивляются, когда узнают, что работа депутата — это общественная нагрузка. Все депутаты работают на неосвобожденной основе: они не получают зарплату за работу депутатом, продолжают трудиться на своем рабочем месте, дополнительно беря на себя общественную работу. А эта деятельность требует активности, грамотности и настойчивости: надо встречаться с жителями, разбираться в документах, быть в курсе всех возможностей, которые помогут решить проблемы округа. На заседаниях надо аргументированно отстаивать позицию, которая поможет жителям.

Чем может обернуться ситуация, когда амбициозный человек избирается в Думу, не имея необходимых качеств, знаний, компетенций?

— По закону любой человек может выдвинуть свою кандидатуру на выборы. И, возможно, даже пройти эти выборы. А после них выясняется, что он не понимает, что надо делать. И через некоторое время такой депутат перестает работать, просто исчезает — не ходит на заседания, не появляется в округе, и никто не может его призвать к ответу. В итоге целых пять лет у жителей фактически нет депутата, который будет с ними работать.

Кто из сотрудников предприятия успешно работает депутатом уже не первый созыв?

— Сергей Завьялов, который долгое время возглавлял направление охраны труда и промбезопасности на заводе, сейчас глава города, два созыва работает депутатом городской Думы, а сейчас идет на выборы уже в Законодательное собрание. Александр Иванишин, главный технолог по азотному циклу нашего завода, работал в городской Думе, сейчас действующий депутат Законодательного собрания, который показал достойные результаты, в этом году избирается на новый срок. Благодаря совместной работе городских властей, правительства Кировской области и депутатов ОЗС от Кирово-Чепецка удалось качественно и с опережением сроков провести капитальный ремонт одного
из важнейших инфраструктурных объектов города — путепровода на улице 60 лет Октября.

А кто идет от предприятия в новый состав городской Думы?

— Заместитель энергетика цеха 53 Александр Байдин, начальник отдела охраны труда и промышленной медицины Елена Изергина, руководитель административной службы Алексей Михеев, директор СП «Перекоп» Сергей Санников, директор АМС «Олимпия» Игорь Малых, начальник цеха 31 Вячеслав Овечкин, главный инженер проекта проектно-конструкторского отдела Алексей Крупин. Все они опытные и ответственные сотрудники. Я надеюсь, что жители города оценят их человеческие и профессиональные качества и поддержат на выборах, чтобы в дальнейшем быть уверенными в своих депутатах, что к ним всегда можно обратиться по любому вопросу и получить поддержку.

В преддверии Дня химика что пожелаете сотрудникам завода и всем жителям города?

— Крепкого здоровья, семейного благополучия, уюта, чтобы работа приносила радость, удовлетворение и стабильную достойную зарплату. Я поздравляю всех с Днем химика! Желаю успехов и благодарю наших сотрудников за то, что вместе мы выполняем благую и очень важную миссию: производим удобрения, которые помогают кормить население всего земного шара!

ДОСЬЕ:

ФИО: Семенюк Андрей Николаевич.

Дата рождения: 7 марта 1976 года.

Образование: Московский государственный университет инженерной экологии.

Хобби: большой теннис.

Любимая книга: техническая литература.

Девиз: «Когда нет желания, то находишь причины, а когда что-то хочешь сделать, то ищешь решение».

Беседовала: Ольга Платунова

Фото: Николай Завалин