Стоит ли брать отпуск на майские праздники

В период майских праздников многие работники стараются взять хотя бы несколько дней отпуска, чтобы продлить время отдыха в этот период. При этом  часто задаются вопросом, не потеряют ли в деньгах, взяв отпуск именно в это время.

«Ответ на этот вопрос будет зависеть от ряда факторов: по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее», — поясняет директор юридической практики в сервисе SuperJob  Александр Южалин.

Рассмотрим самый распространенный случай: человек работает по стандартному графику пятидневки и получает оклад. В нынешнем году с учетом переносов нерабочими являются с 1 по 3 мая (1 — нерабочий праздничный день; 2-3 — выходные дни); с 7 по 9 мая  (7-8 — выходные дни; 9 — нерабочий праздничный день).

Эксперт поясняет, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни (1 или 9 мая), в счет отпуска эти они не считаются (отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время). Если работник получает оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы.

К примеру, если работник получает оклад в 30 000 рублей, то, отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад − 30 000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30 000/18), а в июне − уже 1428 руб. (30 000 / 21).

Вот и сравните: сколько работник получил за период отпуска в этот период и сколько бы он получил, продолжая работать в эти же даты. Помните, что, когда работник уходит в отпуск, ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата.

Допустим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней). Продолжив работать в этот период, он получил бы 8 330 руб. (1666 х5). Если работник получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1023 руб. (30 000/29,3 − среднемесячное число дней в месяце). Таким образом, отправившись в отпуск, работник получит в качестве отпускных 5 115 руб. Если же он продолжит работать в эти дни, то заработает 8 330 руб.

Если же работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.

Важно учитывать и то, в какие дни работник возьмет отпуск. Дело в том, что выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются, то может выиграть в деньгах.

К примеру, если взять отпуск со 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти они входят в отпуск, то будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по обычному графику.

Фото: freepik.com





Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Правила   Политика конфиденциальности