Многие молодые ребята недооценивают работу на заводах и совершенно зря. Работа на крупном промышленном предприятии — это большие возможности и уверенность в будущем.
Именно таким гигантом химической промышленности является ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк».
Производство завода отличается сложностью и уникальностью процессов, здесь можно получить серьезный опыт, стать профессионалом, что должно быть интересно молодым людям, в том числе только начинающим свой профессиональный путь. На предприятии созданы все условия для личностного развития и карьерного роста. Мы поговорили с четырьмя молодыми сотрудниками ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» о том, почему они выбрали карьерный путь на химическом предприятии и что из этого вышло.
Учиться всегда пригодится
Супруги Алина и Максим Синцовы знакомы с детского сада. Так сложилось, что они поступили в одно учебное заведение — Вятский автомобильно-промышленный колледж (ВАПК). Там молодые люди получили предложение заключить договор с предприятием «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» на целевое обучение с дальнейшим трудоустройством.
«Я училась по специальности «Химическая технология неорганических веществ», а где можно получить такой колоссальный опыт по профессии как не на заводе? Решила попробовать. Уже с третьего курса стала знакомиться с производством изнутри. Проходила практику в качестве аппаратчика и лаборанта и овладела двумя профессиями к окончанию колледжа. Получив диплом, пришла на работу в ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» лаборантом химического анализа. По договору целевого обучения я должна отработать на предприятии три года. Прошло уже два, и я решила не просто остаться, а учиться дальше, и поступила в вуз. Завод помогает — моя учеба в Иваново оплачивается. И на сессии меня отпускают без проблем, компенсируя расходы на проживание в другом городе и прочее», — рассказывает Алина.
Алина Синцова не жалеет, что связала свою судьбу с химией и выбрала работу на заводе:
«На предприятии можно развиваться, расти, пробовать себя в разных областях, допустим, аппаратчиком или технологом. Плюс к этому завод предлагает много разных социальных программ, поддерживающих работников. Это, например, льготная ипотека. Возможно, в дальнейшем мы воспользуемся этим предложением. А пока просто интересно работать и становиться профессионалом в своем деле», — улыбается Алина.
В желании учиться девушку поддерживает и супруг Максим Синцов. Будучи студентом ВАПК по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)», он в 2019 году заключил с ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» соглашение о целевом обучении. Окончив колледж и пройдя службу в армии, Максим пришел на завод электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. В 2023 году поступил в ВятГУ на заочную форму обучения по специальности «Электроэнергетика и электротехника» и учится за счет предприятия.
«Когда я пришел на завод и мне показали цех, рассказали, чем я буду заниматься, то было чувство, что это не мое. Поработал месяц, второй и неожиданно для себя осознал, что мне тут нравится. Коллектив, работа, завод — все нравится. Мне интересно участвовать в жизни предприятия, в профессиональных конкурсах. Например, в прошлом году я занял третье место в конкурсе профессионального мастерства «Лучший электромонтер». А недавно прошел программу повышения квалификации и сдал экзамен на присвоение 6 разряда», — рассказал Максим Синцов.
По словам Максима Александровича, молодежь, действительно, имеет на предприятии большие перспективы для развития. Завод помогает молодым специалистам: выплачивает «подъемные», дает возможность бесплатно учиться, приобрести жилье и многое другое, создавая комфортные условия жизни в родном Кирово-Чепецке. — Я бывал в Москве, Питере, Сочи и других городах. Да, там хорошо отдохнуть, сменить обстановку, получить впечатления. Но потом возвращаешься в Кирово-Чепецк, такой близкий и уютный, и понимаешь, что это твой город и он тебя ждет. Нам с женой тут хорошо, — добавляет Максим.
Никогда не поздно меняться
Возможности овладеть профессией ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» дает не только студентам. На заводе развита система наставничества, которая помогает освоиться новичкам, даже тем, кто пришел на предприятие без специального образования. Вот история Алексея Смольникова, который работал медбратом на «Скорой помощи» и решил в одночасье поменять свою жизнь — попробовать себя в химической промышленности.
«В период пандемии работа на «Скорой» была очень тяжелой. В какой-то момент у меня наступило полное моральное и физическое истощение. Я обратился к знакомому, который работает на «ГалоПолимере», с вопросом, можно ли устроиться на завод без образования. Он посоветовал пройти собеседование на должность электромеханика. Я так и поступил. Меня приняли на завод учеником на испытательный срок три месяца. После экзамена допустили к самостоятельной работе в цехе 108, — говорит Алексей Андреевич. — Предложили пройти обучение по профессии, чтобы иметь перспективу роста. Так я окончил ВАПК по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)». Причем обучение оплатило предприятие. Хочу и дальше развиваться на заводе как технический специалист, мечтаю в дальнейшем работать в области автоматизации».
Алексей Смольников сейчас готовится к вступительным экзаменам в ИГХТУ на специальность «Автоматизация технологических процессов и производств». По словам начальника цеха сервисных услуг по контрольно-измерительным приборам и автоматике (цех 108) Дмитрия Жукова, Алексей Андреевич — перспективный работник, которого рассматривают на должность мастера. Самому Алексею Смольникову очень нравится его новая профессиональная жизнь:
«Я доволен, что когда-то принял решение пойти на завод. Коллектив отличный, приняли как своего, помогли освоить новую профессию. Работа не монотонная, каждый день узнаешь новое, и это очень интересно. Для молодежи много возможностей самореализации: участие в научной и практической деятельности, различные спортивные мероприятия, конкурсы, одним словом — жизнь кипит!».
С места в карьеру
Многие молодые люди считают: чтобы получить руководящую должность, нужно отработать на производстве много лет. Это не так. Все зависит от самих сотрудников, а руководство завода только поддерживает профессиональные амбиции работников. Следующий наш герой по профессии водитель-тракторист. Работал в разных областях, даже открывал свое дело. В 2016 году его жизненный путь пересекся с ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк».
Юрий Андреев начал свою карьеру на заводе с ученика аппаратчика конденсации. Сегодня он — начальник смены производства хлороформа метановым методом цеха 28.
«Когда у меня появилась семья, я понял, что теперь не сам по себе и несу ответственность за другого человека. Стал искать работу, которая приносила бы гарантированный доход, — рассказывает Юрий Алексеевич. — Если честно, то завод «ГалоПолимер» сначала не рассматривал, думал, ведь я не химик, что там буду делать? Но решился — и вот уже восемь лет на производстве и не собираюсь чтото менять в своей жизни. Мне сразу понравился коллектив. Не ожидал, что и технологический процесс так меня увлечет, но, когда увидел все эти аппараты, колонны и емкости, всякие реакторы — зацепило, стало интересно».
На заводе Юрий параллельно получил вторую профессию аппаратчика хлорирования. Затем прошел переквалификацию и продолжил работу в качестве оператора дистанционного пульта управления на химическом производстве. Заочно окончил училище по специальности «Техник-технолог».
«Хотелось развиваться дальше. Я узнал, что на «ГалоПолимере» действует программа «Кадровый резерв», и решил попробовать. Подал заявку на мастера смены. И уже в феврале 2024 года меня перевели начальником смены. Я не думал, что так быстро получится построить карьеру, получить должность. Но оказалось, что на «ГалоПолимере» все реально. Еще завод помогает мне выплачивать проценты по ипотеке — я в свое время воспользовался этой социальной поддержкой предприятия. Зачем что-то менять, когда столько интересного еще впереди. И не собираюсь останавливаться на достигнутом», — заключает Юрий Андреев.
«Молодые специалисты, как и все сотрудники компании, играют важную роль в ее развитии. Они приносят новые идеи, создают решения, которые могут улучшить производственные процессы. Благодаря энергичности, в том числе и молодых сотрудников, их вовлеченности в рабочие процессы, наша компания динамично развивается. Сегодня ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» заинтересовано в молодых активных специалистах, и наиболее востребованными являются работники технических специальностей. Важно, чтобы те, кто сегодня учится, не упустили открытых перед ними возможностей», — отметила Ирина Цыбульская, заместитель директора по персоналу ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк».
ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» — 613040, Российская Федерация, Кировская область, г. Кирово-Чепецк, Пожарный пер., 2.
...... стыд... Приходят на опасный производственный объект, не имея за спиной даже банального образования в ПТУ, от безвыходности и отсутствия работников нам рассказывают про плюсы для них и для предприятия. Не надо, пожалуйста, обесценивать значение слова Специалист!
Председателя гаражного кооператива привлечь к строгой дисциплинарной ответсвенности!
Провокационный наезд на высокопрофессиональный и ответственный за свою работу коллектив химического завода. Это разливают Белизну в гаражах, которые находятся между заводом и жилыми кварталами. На предприятии абсолютно чистый воздух, можно сказать санаторий.
одно учебное заведение — Вятский автомобильно-промышленный колледж (ВАПК)? ...Я училась по специальности «Химическая технология неорганических веществ... я окончил ВАПК «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования.
Какое-то слово в названии ВАПК явно лишнее.
А что хлором,-то пахнет в городе?