Госдума приняла закон, который защищает работников с дисциплинарными взысканиями от необоснованного снижения премий. Теперь работодатели обязаны четко указывать в трудовых договорах и локальных актах виды, размеры и условия выплат премий, учитывая качество труда и наличие взысканий.    

Согласно закону, снижение премий за нарушения дисциплины ограничено: работодатель может уменьшить премии только за период, когда было применено взыскание, и не более чем на 20% в месяц. Закон не запрещает работодателю применять дисциплинарные меры, но не позволяет использовать взыскания для произвольного уменьшения всех выплат, включая премии.    

Кроме того, обновлены нормы о режиме работы и отдыха для работников с особым графиком, правила совместительства для педагогов, медиков и работников культуры, а также нормы труда несовершеннолетних и работы за границей. Все новые правила должны приниматься с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Фото: Freepik.com