Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
Чтобы защитить свои права, гражданин может обратиться с письменным заявлением (жалобой) в соответствующую Федеральную инспекцию труда региона, где он проживает.
В Кировской области – в Государственную инспекцию по адресу: 610035, Кировская область, г. Киров, ул. Сурикова, д.19. Контактная информация на сайте https://clck.ru/38oP3j
Обращение может быть подано как лично, на приеме у дежурного инспектора, так и через законного представителя. Также можно направить соответствующее письменное заявление (жалобу) по почте на указанный адрес или на электронную почту Гострудинспекции в Кировской области – git43@rostrud.gov.ru.
Письменное обращение должно быть подписано лично гражданином или его законным представителем, должен быть указан домашний адрес заявителя (его электронная почта), куда будет направлен ответ о рассмотрении обращения.
Если гражданин считает, что его трудовые права нарушены, обращение можно направить через Систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», разработанных Рострудом:
Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение напрямую своему работодателю для предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в Гострудинспекцию региона.
Для подачи обращения работник указывает ИНН и адрес электронный почты работодателя при заполнении формы. Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от работника и сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на «Онлайнинспекции.рф».
Для получения консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства в Роструде и Гострудинспекции в Кировской области работает телефон горячей линии:
Официальный телеграмм канал: https://t.me/git43
Официальное сообщество в «ВKонтакте» - https://clck.ru/38mx7u
Официальная группа в «ОК» - https://clck.ru/38mx7w
Кроме того, гражданин имеет право самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением. Уплата государственной пошлины в данном случае не требуется.
фото: Freepik
Случай из жизни, рассказал хороший товарищ с одного из крупных предприятий города. Застукали двух рабочих за игрой в карты в рабочее время, наказали. Они сумели отстоять свои права, перекинув вину на своего руководителя, типа не обеспечил занятость в рабочее время. Наказание отменили. Но в последствии оба вынуждены были уйти. Мораль. Руководство всегда право и даже если подчиненный докажет свою правоту в трудовом споре, дальше работать на этом рабочем месте он не сможет. Это жизнь. Даже при советской власти при конфликте с руководством и предложении уйти по хорошему, абсолютное большинство предпочитало уйти с чистой трудовой книжкой. "Бодался теленок с дубом."
