Работодатели могут уже сейчас назначать единовременную корпоративную выплату при рождении ребенка до 1 миллиона рублей, не дожидаясь изменений в Налоговом кодексе, которые вступят в силу 1 января 2026 года. Об этом заявила первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина на X Всероссийской конференции «Демографическое развитие Дальнего Востока».

В настоящее время корпоративные выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами только до 50 тысяч рублей. Правительство предлагает увеличить эту сумму до 1 миллиона рублей и разрешить включать такие расходы в внереализационные расходы для снижения налоговой нагрузки на компании.

Поддержка женщин, решивших стать матерями, также осуществляется государством. Работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам, которое зависит от продолжительности отпуска и зарплаты. В 2025 году минимальный размер пособия составит 103 285 рублей за 140 дней отпуска, а максимальный — 794 355 рублей.

Кроме того, молодые родители могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, размер которого составляет 40% от среднего заработка родителя. В 2025 году минимальное пособие составит 10 103,83 рубля, а максимальное — 68 995,48 рубля.

Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 26,9 тысячи рублей и доступно всем семьям, независимо от дохода. В 2025 году материнский капитал составит 690 тысяч рублей на первого ребенка и 912 тысяч рублей на второго, с возможностью использования на улучшение жилищных условий, учебу детей и другие нужды.

Малообеспеченные семьи также получают поддержку в виде единого пособия на детей до 17 лет, если доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума. Субсидия назначается раз в год и может быть увеличена при ухудшении финансового положения семьи.

Фото: Freepik.com