Вот и подошло к концу лето. А это значит, что совсем скоро школы снова откроют двери для учеников. Три месяца ребята отдыхали, наслаждались свежим воздухом и свободой от забот. Какие возможности с пользой провести летние каникулы были у детей сотрудников ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» — в нашем сегодняшнем материале

Детство — самое прекрасное и беззаботное время, когда солнце кажется большим, звезды светят ярче, сердце бьется чаще и исполняются мечты. Впечатления детства часто остаются в памяти на всю жизнь. Детский лагерь — это место, где дети получают навыки коммуникации, развиваются и занимаются спортом каждый день. Именно в лагере они получают первый опыт самостоятельной жизни, который пронесут через всю жизнь. Предприятие «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» каждый год организует качественный и безопасный отдых в период летних каникул для детей сотрудников завода в лагерях Кировской области. В 2024 году более 200 ребятишек работников получили возможность провести время в детском оздоровительном лагере «Юность» на базе санатория профилактория «Перекоп». Предприятие предоставляет детские путевки сотрудникам по сниженной стоимости: 20% платит работник, а остальные расходы берет на себя завод. Вот что говорят об этой возможности сами заводчане.

Ирина Кашина, кладовщик цеха 110:

— «Юность» — моя большая любовь, потому что я сама ездила в этот лагерь в детстве. Затем его неоднократно посещала моя старшая дочка. И вот теперь пришел черед сына. Марку 12 лет. В этом году он в третий раз ездил в «Юность». И всегда отправляется в лагерь с большим удовольствием. Я его понимаю, потому что воспоминания о днях, проведенных в этом лагере, одни из самых ярких и теплых в моей жизни. Я рада, что моим детям там так же хорошо, как было мне в свое время. Конечно, лагерь с тех пор сильно изменился в лучшую сторону. Польза лагеря в том, что дети учатся адаптации в новом коллективе, самостоятельности, командной работе, открывают в себе какие-то таланты, о которых, допустим, раньше даже не знали. Дети заняты, развиваются, играют на свежем воздухе. В лагере прекрасное питание, подогреваемый бассейн, различные мастер-классы. Конечно же, здорово, что предприятие дает возможность своим сотрудникам отправить ребенка на лето в такое чудесное место.

Андрей Городилов, машинист компрессорных установок цеха 5:

— В этом году мои дочка с сыном побывали в лагере уже во второй раз. Дети в восторге. Старшей, Анне, очень нравится большой круг общения, новые знакомые, новые задачи, новая зона ответственности. Младший, Александр, в восторге от того, что много подвижных игр, каждый день что-то происходит. А нам, родителям, нравится, что дети видят новое, они увлечены и им интересно. Такая социальная поддержка как выделение путевок на детский отдых — это большой плюс для сотрудников. Ведь детский лагерь сегодня — это особенное пространство со смыслом, ценностями, насыщенной развивающей составляющей. Дети находятся под присмотром, и родители могут быть спокойны за их безопасность. Конечно, для сотрудников это ценно. Еще на «ГалоПолимере» существует возможность трудоустройства на завод школьников в возрасте от 14 до 17 лет. Для ребят это прекрасный шанс больше узнать о заводе, где работают родители, познакомиться с ним, заработать свои первые деньги. Когда школьники приходят на предприятие, они знакомятся с его историей, традициями. Это очень хороший опыт для подростков. А мы получаем положительную обратную связь от родителей наших юных работников.

Елена Береснева, начальник участка службы логистики:

— В этом году моя дочь Маша впервые работала на заводе, в цехе 145. Ей очень понравилась, во-первых, атмосфера на рабочем месте. Все сотрудницы отнеслись к ней с большим вниманием, заботой, доступно преподносили информацию. Во-вторых, работа дочке показалась интересной. Она даже успела изучить марки продукта. Я думаю, что такая практика полезна для детей. Они начинают ценить труд родителей, понимать, как зарабатываются деньги. Дочь меня попросила, чтобы я на следующий год обязательно взяла ее опять на это же место. Она так красочно и увлеченно рассказывала о своей работе на предприятии, что младший брат тоже захотел получить такой опыт и сам заработать на свои желания.

Марина Беляева, сотрудник центра занятости:

— Я занимаюсь трудоустройством подростков в период летних каникул. И в этом году мой сын Сергей пошел работать на завод «ГалоПолимер Кирово-Чепецк», где раньше трудился его отец, который сейчас служит в зоне СВО. Впечатления от работы на предприятии только положительные. В коллективе его приняли хорошо, помогали разобраться во всем, поддерживали. Я считаю, что это большой опыт для подростков — пойти поработать на предприятии, увидеть все процессы изнутри, пройти трудовую адаптацию. Это своего рода привыкание к взрослой жизни. Они должны знать, как зарабатывать деньги. Для многих школьников такие уроки самостоятельности — реальный шанс определиться с будущей профессией.

ООО «ГалоПолимер КировоЧепецк» — 613040, Российская Федерация, Кировская область, г. Кирово-Чепецк, Пожарный пер., 2.

фото: ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк»