Официальные трудовые отношения предполагают: заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, налоговые отчисления в бюджет, уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.

«Плюсы» официальных трудовых отношений

Для работодателя плюсы заключаются:

•Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
•Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
•Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Для работника при официальном трудоустройстве гарантировано:

•Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
•Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
•Осуществление обязательного социального страхования работников.
•Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
•Ежегодный оплачиваемый отпуск.
•Государственное пенсионное обеспечение.
•Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
•Возможность получить кредит и ипотеку.
•Получение предусмотренных законодательством выплат при:
- увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,
- временном простое,
- направлении в командировку,
- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,
- прохождении медицинского осмотра и др.
•Получение пособия по беременности и родам.
•Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

Неформальная занятость — занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Для работодателя –
•Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст.5.27 КоАП РФ).
•Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.
•Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
•Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
•Отсутствие возможности привлечь работника
к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
•Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

Для работника –
•Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
•Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: ОСФР по Кировской области, ТФОМС.
Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд.
•Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
•Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.).
•Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
•Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
•Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.

О фактах нелегальных трудовых отношений граждане могут сообщить по телефону «горячей линии» Государственной инспекции труда в Кировской области 8-922-911-84-35,
в Кирово-Чепецкую городскую прокуратуру по телефонам +7(83361) 4-61-42, +7(83361) 4-08-32, +7(83361) 4-55-67

Фото: mintrud.gov.ru