ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» стало победителем регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».
Решение было принято трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Кировской области. Конкурсная комиссия по достоинству оценила работу предприятия, направленную на создание комфортных условий труда, улучшение здоровья и профилактики заболеваемости сотрудников завода.
«ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» впервые принимает участие в конкурсе такого масштаба, отчего победа в его региональном этапе в номинации, связанной с охраной труда и здоровьесбережением заводчан, особенно приятна. Нам удалось показать лучший результат среди всех предприятий - участников регионального тура конкурса и пройти в федеральный этап, – комментирует Александр Полторацкий, заместитель директора по охране труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ) ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк». – Хотя, конечно же, мы рассчитывали на призовое место, иначе зачем тогда участвовать? В своих силах были изначально уверены, ведь на предприятии сделано очень много во всех сферах социального благополучия сотрудников».
Участники номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» оценивались с помощью балловой системы по следующим направлениям:
«Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности, всегда было и остается одной из приоритетных задач социальной политики предприятия. Подходы к обеспечению безопасных условий труда постоянно совершенствуются, в том числе с применением новейших технологий. В этом направлении служба охраны труда тесно взаимодействует с ИТ-департаментом. Например, коллеги разработали систему интеллектуальной видеоаналитики для контроля за использованием спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ)», – рассказала Любовь Захарова, руководитель службы охраны труда ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк».
Что касается спецодежды и СИЗ, то работники ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» обеспечены ими в полном объеме в соответствии с едиными типовыми нормами, а также с учетом оценки профессиональных рисков на рабочих местах. Также на регулярной основе проводятся испытания новых и более эффективных СИЗ с последующим приобретением.
На предприятии действует система управления ОТ, которая отражена в соответствующем Положении. В целях производственного контроля ОТ и ПБ проводятся комплексные обследования подразделений, ступенчатая система контроля, вечерние, ночные и целевые внезапные проверки, надзор за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией оборудования, проведение экспертизы промышленной безопасности технических устройств. Ежегодно выполняются запланированные мероприятия по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости. В 2023 году было выполнено 90 мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных цеховыми планами и мероприятиями по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на сумму более 80 млн рублей. Улучшены условия труда порядка 500 работников, в том числе более 180 женщин.
«Такая высокая оценка конкурсного жюри – это результат взаимодействия руководства предприятия, службы ОТ и всего трудового коллектива. Ведь безопасность создают не инструкции, а люди. Я считаю, что главная задача специалистов по ОТ – повышать культуру безопасности на предприятии, формировать у коллег приверженность к безопасному труду, к недопущению компромиссов в вопросах, касающихся собственного здоровья и жизни. В этой непростой миссии нам помогают и сами сотрудники. На предприятии создан комитет по ОТ, в который входят председатели цеховых комитетов профсоюза и уполномоченные по ОТ. В прошлом году мы обучили более 30 уполномоченных по ОТ. Уполномоченные – это глаза и руки службы по охране труда. Они находятся на производстве, а значит, больше видят и слышат о работе сотрудников завода и подрядчиков, наблюдают за правильностью действий на рабочих местах. Они являются соединительным звеном между строгими правилами по ОТ и ПБ и поведением сотрудников на производстве. Иными словами, уполномоченные по ОТ помогают осознать коллегам необходимость соблюдения правил, понять, что это не просто запреты и ограничения, а сохранение их жизни и здоровья», – объясняет Любовь Юрьевна.
Еще одним важным аспектом, который вывел ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» в лидеры регионального этапа конкурса, стало обучение сотрудников предприятия в области ОТ и ПБ и проведение регулярных инструктажей по ОТ, применению СИЗ, правилам работы во вредных и опасных условиях труда. Только в прошлом году проведено обучение и проверка знаний по ОТ центральной заводской комиссией порядка 160 руководителей и специалистов. Программу повышения квалификации по пожарной безопасности и обучение по ОТ в специализированном учебном центре прошли более 1200 сотрудников. Курсы целевого назначения по производственным инструкциям прошли 270 работников завода. Проведена предтестовая подготовка порядка 300 работников цехов по ОТ и ПБ по разработанным лекциям и тестовым заданиям.
Также на заводе ежедневно проходят проверки состояния оборудования и рабочих мест. Если выявлены какие-то отклонения и нарушения, то оперативно совместно с цеховыми специалистами разрабатываются перечни мероприятий для приведения оборудования и рабочих мест в соответствие с нормами и правилами. Один раз в пять лет, как и полагается, проводится СОУТ, по результатам которой определенная группа работников получает льготы и компенсации. В 2023 году была также проведена внеплановая СОУТ порядка 70 новых организованных рабочих мест. Осуществляется вакцинация персонала, входящего в группу риска, против гриппа и клещевого энцефалита, дважды в год - весной и осенью - проводится профилактическое лечение белково-кислородным коктейлем в центральном здравпункте.
«На нашем предприятии охране труда всегда уделялось повышенное внимание. По-другому и быть не может, ведь завод – это объект повешенного риска и безопасность тут на первом месте. Мы регулярно отслеживаем изменения в законодательстве и эффективно внедряем их на практике. Победу ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» я считаю еще одним важным шагом в развитии культуры безопасности. Будем надеяться, что предприятие займет достойное место и в федеральном этапе. Теперь конкуренция выше, ведь участвуют предприятия со всей России. Но чем больше участников, тем интереснее побеждать!» – улыбается Любовь Захарова.
фото: ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк»
В сегодняшних реалиях, чем дольше утаивается или замалчивается проблема, тем лучше.
Вот интересно, при царском режиме была борьба за восьмичасовой день, сейчас на современном производстве, где по предложенному тексту всей душой радеют о здоровье персонала, двенадцатичасовой день во вредных условиях труда по первому и второму списку. Я еще могу понять отсидеть в кабинете двенадцать часов, да и то задница устанет, а каково во вредных условиях двенадцать часов, да еще при постоянных проверках ТБ, которые нацелены на вздрючивание персонала, а не на защиту его здоровья. Любопытно посмотреть статистику по продолжительности жизни работников двух химических предприятий города, которые, кстати, обслуживаются МСЧ-52, с разбегающимся персоналом, что также не способствует здоровью. Еще по МСЧ-52, расписание врачей исключительно в день, с восьми до шестнадцати, т.е. чтобы дневному персоналу попасть к врачу, то надо отпрашиваться с работы с последующей отработкой, предлагал включить в колдоговор, что подтвержденное посещение врача освобождает от отработки, не прошло. Короче, ТБ, по крайней мере на Полимере, нацелено не на сохранение здоровья персонала, а на выполнение карательных функций и ничего более. Напомните, когда последний раз объявлялась "химическая тревога" при газовыделениях, я вот даже не могу вспомнить. Город в хлорной дымке, а на заводе ТИШИНА.
Ну и ну, кто знает предприятие изнутри тем и смешно и плакать хочется от таких "псевдо-достижений".
