В филиале «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» впервые состоялось открытие Доски почета наставников. Десять лучших специалистов из разных подразделений награждены сертификатами и подарками.
Ежегодно на предприятие приходит большое количество новых сотрудников. Для их быстрой адаптации в профессии на заводе создан институт наставничества, когда компетентный специалист передает свой опыт молодому работнику и курирует его работу на начальном этапе.
«Помочь адаптироваться на заводе и понять новую профессию, показать, как нужно работать и что нужно делать, чтобы стать высококлассным специалистом, — все это могут наши наставники. Они подтверждают свой профессионализм не только на предприятии, но и на конкурсах разных уровней», - пояснила Елена Перминова, заместитель директора по персоналу и социальной политике филиала «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим».
На сегодняшний день в тандеме «наставник – молодой работник» задействовано более 50 человек. В 2024 году в программе наставничества приняло участие уже более 200 человек.
фото: Филиал «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим»
Хорошо, если шеф-наставник действительно профессионал своего дела. Тем, кто только начинает трудовую деятельность, в настоящее время очень трудно в росте профессионального мастерства, т.к. назначенный руководством шеф-наставник, по их мнению специалист, а на деле таковым может не быть. Сейчас руководители степень профессиональности своих подчиненных определяют по весьма далеким от факта критериям. Но радует одно, ЗМУ находится за пределами городской черты, а вот другой гигант химии уже в черте города.
