Отдых на День знаний в ТК РФ не прописан. Как же быть тем, кому предстоит отправить 2 сентября (1 сентября приходится в этом году на воскресенье) в первый класс?

Варианты есть, сообщили в Минтруде «Российской газете». Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в любое время, согласованное с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

«Трудовой кодекс предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате. При этом работодатель может устанавливать дополнительные гарантии для сотрудников. На некоторых предприятиях принято предоставлять родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября. Такой порядок должен быть установлен отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами», - пояснили в Минтруде.

Работник может взять оплачиваемый отпуск на один день, если он еще полностью не отгулял в этом году свой оплачиваемый отпуск.

Можно совместить очередной отпуск с 1 сентября. В Минтруде советуют составлять графики отпусков так, чтобы одна его часть попадала на дату начала нового учебного года. Делать это нужно заранее, при составлении графика отпусков на следующий год, чтобы не было накладок с коллегами по работе.

При этом важно, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.

Позаботиться о выходном дне в начале осени родителям, конечно, стоит заранее, предупредив о своих планах руководство и написав заявление. Тога можно будет со спокойной душей проводить своего ребенка в новый учебный год.

фото: архив редакции