Ежегодно в летний период при содействии Центра занятости населения старшеклассники Кирово-Чепецка имеют возможность получить трудовой опыт и начальные профессиональные навыки на предприятиях города. Одно из них —
ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк».

В начале июня на предприятии стартовала традиционная летняя трудовая кампания для школьников. За три месяца в ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» получат свой рабочий опыт 110 подростков, среди которых дети сотрудников завода.

приятие тесно сотрудничает с Центром занятости по программе занятости несовершеннолетних детей в летний период, — рассказывает Наталья Евдокимова, начальник отдела кадрового администрирования ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк». — Это реальные трудовые будни для подростков. Радует, что многие ребята, попробовав раз, возвращаются к нам и на следующий год. Нынешним летом мы предоставляем возможность трудоустройства 110 подросткам: сто ребят — дети сотрудников ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» и 10 школьников от Центра занятости, чьи родители или близкие родственники на СВО. У нас самое большое количество детей среди всех предприятий Кирово-Чепецка, которые тоже используют практику трудовых отношений. Школьники работают на предприятии по три недели. С каждым юным сотрудником заключается трудовой договор. Рабочий день длится четыре часа для школьников 14-15 лет и шесть часов для тех, кому 16-17 лет. Подростки получают заработную плату от предприятия за фактически отработанное время, а также
дополнительную выплату от Центра занятости населения. Главное, что молодые люди учатся быть ответственными.

Безусловно, в работе школьников в летние каникулы есть большие плюсы. Во-первых, это возможность попробовать самостоятельно трудиться в коллективе на крупном предприятии и получить свои первые деньги. Во-вторых, обязанности, которые возлагает работодатель на юного сотрудника, формируют ответственность, и он сможет сделать полезные выводы на основании своего опыта работы. Кстати, такой опыт трудовой деятельности можно впоследствии указывать в резюме — будущий работодатель это оценит. В-третьих, работа летом — прекрасная возможность провести время с пользой, а не только гулять или сидеть дома. Ведь это новая деятельность, возможность познакомиться и пообщаться с новыми людьми, а также новый опыт для молодежи.

А что же сами новоиспеченные сотрудники ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» думают о работе на предприятии в свои летние каникулы?

Виктория Парфенова, 17 лет: — Я работаю на заводе «ГалоПолимер» каждое лето, начиная с 2022 года. У меня тут трудится отец, поэтому мне стало интересно посмотреть на производство. Я люблю узнавать что-то новое о разных профессиях, да и деньги нелишние. Зарплату хочу потратить на родных, на свою семью. Мне очень нравится коллектив:
тут очень приятные девушки, понимающие, во всем помогают, подсказывают — работать комфортно. А еще я познакомилась с другими школьниками, которые работают вместе со мной на предприятии. Мы общаемся, вместе делаем какую-то работу, учимся коммуницировать с другими сотрудниками. Это большой и важный опыт, как мне кажется. В школе совсем другое общение и степень ответственности за то, что ты делаешь. Поэтому мне нравится работать на заводе, и я другим ребятам рекомендую попробовать. Хотя с будущей профессией еще не определилась. Пока нужно окончить 11 класс и успешно сдать экзамены. Это главная задача. А вообще я очень люблю животных, возможно, стану ветеринаром. В любом случае опыт работы на предприятии очень полезен и, думаю, в будущем он мне пригодится.

Варвара Бровцына, 16 лет: — На заводе «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» у меня работает мама. Именно поэтому я выбрала в качестве своего первого трудового опыта это предприятие. И не пожалела. Первый раз я работала тут в летние каникулы в 2023 году и решила в этом году вернуться снова. У школьников нет таких сложных задач, как у сотрудников завода, работа вполне по силам и даже интересная, поэтому с удовольствием сюда прихожу. Многие летом отдыхают, но мне очень хотелось поработать и заработать свои собственные карманные деньги. Школьники работают неполный день, поэтому есть время и на друзей, и на прогулки, и на другие вещи, которыми можно заняться летом. Зато, в отличие от своих одноклассников, я смогу заработать деньги и потратить их на свои мечты. Я собираюсь оплатить учебу. Очень хочу порадовать родителей — купить им какие-нибудь подарочки. Ну и на себя останется. Разве не здорово? И родителям приятно, что я работаю. Они спрашивают, как прошел день, какие у меня впечатления, и рады,
что мне тут комфортно. Возможно, ребята, которые сегодня работают на предприятии, и не свяжут свою дальнейшую судьбу с заводом, но они получают бесценный трудовой опыт и практические навыки.

— Работая, школьники могут лучше понять, как управлять своими финансами, развить самодисциплину и ответственность, а также исследовать различные карьерные пути. Подростки, которые никогда раньше не работали, получают возможность открыть для себя привычные для взрослых способы взаимодействия начальников и подчиненных. Они показывают молодым людям, как зарабатывается и проявляется авторитет, обучают их дисциплине и умению отвечать за поставленные задачи. Польза для работодателя в таком опыте заключается в том, что через пару лет этот же соискатель может прийти к нему уже на полноценную стажировку. И теперь главные принципы работы команды будут для него понятными. Мы, конечно же, надеемся, что ребята за время знакомства с предприятием смогут по-новому взглянуть на работу здесь и заинтересоваться карьерой в области химической промышленности. Но даже если они выберут другой путь, за время летней работы у нас смогут получше узнать, где трудятся их родители, и понять ценность заработанных денег, — отметила Наталья Евдокимова.