.jpg)
В филиале «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» во Всемирный день молодежи обновлена молодежная Доска почета. Традиционно на предприятии выбирают 14 сотрудников в возрасте до 35 лет, которые не только демонстрируют высокие профессиональные результаты, но и активно участвуют в общественной жизни и реализации молодежной политики Группы «Уралхим». Так, и в этом году Сертификатами о занесении на Доску почета отмечены молодые инициативные работники предприятия.
.jpg)
Еще 12 сотрудникам вручены благодарственные письма за стремление к развитию, ответственное выполнение производственных задач и активную жизненную позицию.
Елена Перминова, заместитель директора филиала «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» по персоналу и социальной политике, депутат Законодательного собрания Кировской области: Мы ценим вклад молодых сотрудников в развитие нашего филиала и Группы «Уралхим», их свежий взгляд и инновационные идеи. Они демонстрируют высокий профессионализм, вовлекают своих коллег в активную общественную жизнь и вдохновляют их своим примером. А наше предприятие поддерживает молодежь в их начинаниях и стремлении к самореализации.
гость 2025-11-13 14:12:03
На ЗМУ я проработал только год, потом перешел на Полимер, поэтому не стал обобщать. Написал только по Полимеру. Но Ваш комментарий не удивляет, люди везде одинаковы. Только такая практика рушит желание повышать профессиональные качества и поощряет развивать способности с профессионализмом не имеющие ничего общего. Поэтому хорошо, что у нас химия, вылетит и пролетит, лишь бы не надышаться, а вот если бы у нас была АЭС... Хотя своего атома у нас хватает, только бы его не трогали.
Гость 2025-11-13 12:19:20
ты думаешь на зму на эту доску "почета" попадают исключительно только те сотрудники, которые "...демонстрируют высокие профессиональные результаты, но и активно участвуют в общественной жизни завода.."? Могу тебя удивить, но эти вышеупомянутые факторы, даже если и учитываются, то в самую последнюю очередь) на зму, в первую очередь, ценятся только те, кто хорошо умеет лизать у вышестоящих и раздвигать перед вышестоящими, а профнавыки, качество работы и прочая шелуха на зму давно не ценится))
поспрашивай тех, кого сократили, почему их и главное за что)) и поспрашивай кто уволился за последние хотябы пол года, а таких пипец как много, почему ушли из этого "райского" места)))
реальность сильно может удивить)))
Не знаю как на заводе МУ, но на Полимере принимаются во внимание много факторов для повешения сотрудников на доску почета и профессиональные качества не на первом месте, как и "морковка" за профессионализм. Привычна ситуация, когда человек профессионально и качественно выполняющий работу в "лучшие люди" не попадает никогда. Факт.
Давно пора понять, что Доска почета это пережиток прошлого. Она доска лучшая «работница», на неё «вешаются» лучшие люди.
