Развитие кадрового потенциала – важнейшая задача отрасли здравоохранения. Это направление выделено в отдельный федеральный проект «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».

Региональный кадровый центр управления персоналом в системе здравоохранения организован на базе Кировского медицинского колледжа в прошлом году. Его приоритетная задача — содействие в трудоустройстве медицинских кадров, решивших строить свою карьеру в государственных медицинских организациях региона. Особое внимание специалистов центра уделяется организации наставничества.

— С 1 марта 2026 года вступил в силу федеральный закон, согласно которому выпускники медицинских вузов и колледжей обязаны проходить наставничество. Это период работы под руководством опытного коллеги для освоения практических навыков. Наставничество является обязательным условием для допуска к периодической аккредитации и дальнейшей работе, — рассказала министр здравоохранения Кировской области Екатерина Видякина.

Специалисты, обучавшиеся по целевому направлению, проходят наставничество в организации, с которой заключен договор. Остальные выпускники могут выбрать любую медицинскую организацию системы ОМС. Полный перечень учреждений, реализующих наставничество, размещен на сайте министерства здравоохранения Кировской области https://www.medkirov.ru/site/mentoring-organizations-2026.html

Глава ведомства подчеркнула, что институт наставничества был в медицинских учреждениях и ранее, сейчас он закреплен законодательно. Для того чтобы быть на постоянной связи с выпускниками, отвечать на все возникающие у них вопросы, на базе Регионального кадрового центра организована работа горячей линии по вопросам наставничества 8-963-889-88-29.

— Институт наставничества станет эффективным механизмом закрепления медицинских кадров на местах, — подчеркнул первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов.

Фото: medkirov.ru/