С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Об этом ТАСС сообщила адвокат, советник Федеральной палаты адвокатов России Майя Шевцова.

По ее словам, условие об испытательном сроке, включенное в трудовой договор с такой сотрудницей, не будет иметь юридической силы. Если работодатель примет решение об увольнении по причине непрохождения испытания, оно может быть оспорено.

Эксперт отметила, что после вступления изменений в силу работодатели, нарушившие новые требования, могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Кроме того, Государственная инспекция труда вправе выдать предписание об устранении нарушения.

Сейчас запрет на установление испытательного срока распространяется только на беременных женщин и матерей детей до полутора лет. После 1 сентября эта гарантия будет действовать для всех женщин, воспитывающих детей до трех лет. Нововведение направлено на снижение риска дискриминации молодых матерей при трудоустройстве и усиление гарантий их занятости.

При этом для остальных работников порядок назначения испытательного срока не изменится. Он может быть установлен только по соглашению сторон и обязательно должен быть прописан в трудовом договоре. Если такое условие в документе отсутствует, считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.

Специалисты рекомендуют работодателям заранее привести кадровые документы и внутренние процедуры в соответствие с новыми требованиями законодательства

Фото: Freepik.com