В августе – сентябре 2023 года дефицит на рынке труда в России сохранялся. Для сохранения персонала предприятия разрабатывают и расширяют программы по мотивации и стимулированию сотрудников. Об этом говорится в октябрьском выпуске доклада «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России».
Какие меры действуют и приносят результат в Кировской области, пояснили в Отделении Киров ГУ Банка России.
«К примеру, в Кировской области несколько компаний начали строить общежития и индивидуальные жилые дома для привлечения сотрудников из других районов области и российских регионов, в том числе для работы вахтовым методом. Одно из таких предприятий мотивирует потенциальных работников на переезд предоставлением жилья с возможностью его дальнейшего получения в собственность, если человек проработает в компании несколько лет», – отметил управляющий Отделением Киров Волго-Вятского ГУ Банка России Сергей Крюков.
Для набора новых сотрудников в некоторых компаниях действуют программы, по которым каждый сотрудник может рекомендовать своего кандидата на открытые вакансии и получить вознаграждение, если человек трудоустроится в компанию и отработает там определенный период времени.
Доклад «Региональная экономика: комментарии ГУ» содержит обзор текущей экономической ситуации в семи макрорегионах России. Эксперты Банка России изучают широкий спектр экономической информации. Это и данные опросов нефинансовых предприятий, и мнения экспертов. Такой подход позволяет дополнить официальные статистические данные оценками бизнеса, аналитиков, отраслевых объединений, выделить в экономиках регионов зарождающиеся тренды.
Представленные в докладе данные Банк России будет учитывать при принятии решения по ключевой ставке 27 октября 2023 года.
фото: Freepik
